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人力资源新理念 [复制链接]

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只看楼主倒序阅读使用道具楼主发表于: 2012-07-17

下一代人力资源管理要像经营业务一样经营人力资源。
一是要有研发职能，研究商业模式，预先进行数据分析，预测需要的人才并提供匹配的策略。
二是成为人才引擎，做企业的人才供应链，确保关键人才的供应；
三是驱动高绩效文化，全面提升组织、团队和个人的绩效水平；
四是在组织管理上，在建立员工敬业、忠诚和信任甚至组织的精神内涵等方面担任主导的角色。

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只看该作者沙发发表于: 2012-07-17

沙发吗

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只看该作者板凳发表于: 2012-07-17

真是的沙发哈

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只看该作者地板发表于: 2012-07-17

早上得一个沙发，都觉得幸福！

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只看该作者地下室发表于: 2012-07-17

幸福可以如此简单！

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只看该作者 5楼发表于: 2012-07-17

那直接将我这个帖顶火算了！我的好姊妹！

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只看该作者 6楼发表于: 2012-07-17

回风花雪月的帖子

风花雪月:那直接将我这个帖顶火算了！我的好姊妹！ (2012-07-17 10:18)

貌似这个版块都是你在发贴啊。从哪来这么多好贴呢

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只看该作者 7楼发表于: 2012-07-17

都是平时学习的日记里的内容！

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我的老家: 县城(都昌镇)

只看该作者 8楼发表于: 2012-07-17

管理是最深奥的一门学问，真正能管理的人才，必需具备超出常人的智商和情商

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只看该作者 9楼发表于: 2012-07-17

有点超前

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