人力资源新理念 [复制链接]

下一代人力资源管理要像经营业务一样经营人力资源。
一是要有研发职能，研究商业模式，预先进行数据分析，预测需要的人才并提供匹配的策略。
二是成为人才引擎，做企业的人才供应链，确保关键人才的供应；
三是驱动高绩效文化，全面提升组织、团队和个人的绩效水平；
四是在组织管理上，在建立员工敬业、忠诚和信任甚至组织的精神内涵等方面担任主导的角色。

顶帖！

沙发

lushanshan:看一看，长些见识。 (2012-07-17 13:08) 

陆兄客气了！

看一看，长些见识。

正常人:管理是最深奥的一门学问，真正能管理的人才，必需具备超出常人的智商和情商 (2012-07-17 10:57) 

其实做管理难也不难！它既是一门科学、更是一门艺术！己所不欲勿施于人，己所欲之慎施于人！

不堪回首:   楼主你不是说了，要请我坐沙发的吗 (2012-07-17 11:07) 

要赶早

   楼主你不是说了，要请我坐沙发的吗

有点超前

管理是最深奥的一门学问，真正能管理的人才，必需具备超出常人的智商和情商