尊敬的领导: 我们是预防接种门诊的工作人员，现就科室待遇及人员配置问题向您反映情况，恳请予以关注和解决。 2019年妇保接收我们预防接种门诊时，曾承诺我们的工资待遇不低于儿保科，且每月发放500元生活补助。但自2023年9月起，领导无故将生活补助降至300元，同时取消了我们100元的护士津贴，如今每月的绩效奖金也已低于儿保科。我们希望能恢复原有的生活补助和护士津贴，保障应有的待遇。 此外，2025年6月因政府要求有编制的借调人员全部返乡，我们接种门诊护理接种岗的人员从3人减至2人。目前科室共有2名护理接种人员和3名登记人员，而院方要求所有节假日必须正常接种所有疫苗，节假日的工作量往往比平时更大，因此每天需安排2名接种人员和2名登记人员才能应对。人员减少后，排班已难以维系，我们的法定节假日和年假更是无法正常享受。 我们已多次与院方沟通，请求增加护理人员，但均未获同意。院方要求我们内部协调，让大家在下午不忙时半天轮休，可实际情况是，下午仅安排1名接种人员根本无法应对工作--既要接种儿童疫苗，又要处理狂犬高免接种，实在分身乏术。我们不解的是，人事科、供应室等相对清闲的科室都能补充人员，而我们作为一线窗口科室，却迟迟无法获得人员支持。院方还要求我们“不要总想着休假”，关于年假，院方说内部转的动才可以休,转不动就不能休，我们就是因为人员缺少才无法正常休假。且门诊主任明确表示，如果不安排护理人员来，门诊转不动，全体都不能休年假。但休假是我们的合法权益，其他科室人员都能正常享受年假和法定节假日，我们门诊也应享有同等权利。其实只需为我们增加1名护理人员，就能解决当前的困境，可这件事却迟迟得不到落实。 恳请领导体恤我们的实际困难，为我们主持公道，满足我们恢复待遇、增加人员的请求! 此致敬礼!
预防接种门诊工作人员
2025年7月
都昌县卫健委 回复:
关于“医院待遇和人员配备问题”的回复
“问政江西”平台
关于网友反映的“医院待遇和人员配备问题”已收悉。经都昌县卫健委调查核实，现回复如下:
一、调查核实措施、过程和情况
接到问题反映后，我委高度重视，立即安排专人到都昌县妇幼保健院(以下简称“妇保院”)了解情况，并与妇保院相关领导开展座谈，调查核实情况如下:
1.科室工资待遇相关问题
(1)生活补贴情况。为规范医院合同制人员管理，2023年妇保院对薪资架构进行调整，作为技术型服务单位，更加注重业务技术的提升，因此在原工资基础上提高了学历工资及职称工资，并将生活补贴划分为2档，分别是:晚班岗位500元/月，非晚班岗位300元/月。预防接种门诊隶属妇保院业务科室，非晚班岗位，因此生活补贴按300元/月发放。 (2)护士津贴情况。因晚班岗位特殊性，导致妇保院护理队伍极不稳定，人员辞职频繁，在岗人员也想调整到非晚班岗位，给护理人员管理带来极大困难。鉴于此情况，妇保院在业务收入呈下降趋势的情况下，为稳定护理队伍，作出规定:给予晚班护理岗位发放护士津贴，转岗到非晚班岗位的均予取消。预防接种门诊隶属妇保院业务科室，非晚班岗位，因此按医院统一规定执行。
(3)绩效奖金情况。妇保院绩效分配方案根据科室工作量、岗位性质、工作技术性医德医风等整体情况核定发放。2025年1-6月份预防接种门诊接种人次下降严重，工作量同比下降近40%，人员绩效收入部分随之相应减少，妇保院在了解到科室反映收入减少影响员工工作积极性的情况后，即作出了以行政后勤岗位绩效保底的决定。
2.门诊人员配置及休假相关问题
(1)人员配备情况。经调查，妇保院预防接种门诊现有工作人员8人(不包含儿保科医师兼预防接种门诊医疗保障每周2天)，包含主任1人，登记收费人员4人，护理人员3人(不包括已返回原单位人员)。该网友在人员配置及数量的表述与事实不符。
(2)休假保障情况。经调查，根据目前预防接种门诊业务工作量情况，现有人员能够满足工作运转需求，且能保障每人每周2天的休息时间;在业务繁忙时期，妇保院均及时安排对口支援。据统计，2025年1-6月该科室人员平均休息69.4天(不包含年休假)，远高于医院同性质岗位人员和国家休假标准天数60天(2025年1-6月)。
综上所述，该网友所反映的问题不属实。
二、处理措施和结果
下一步，我委将持续关注此事，督促妇保院做好规定解释与落实工作，确保一线工作人员的权益能够得到切实保障。
承办单位联系人及联系电话:都昌县卫生健康委员会 张文豪 0792-5218555
来源：问政江西
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