九江（都昌）鸿华户外用品有限公司：是香港华南集团旗下在都昌设的分厂，集团成立1989年，公司以人性化管理作为目标，从当初的几十人发展到至今四千人的大型集团，集团在：东莞，广西蒲北，江西大余，江西吉安、缅甸都设有工厂，其中在江西吉安县自购地220亩，于2012投产，至今已有25生产线，1200个人，集团主要经营：户外背包，休闲包，睡袋、制衣，主要客户有：法国迪卡侬（DECATHLON），英国凯尔摩(Karrimor)，美国防盗专家背包欧派（Pacsafe）等世界一流品牌.应公司扩大规模，现诚聘以下相关人员；车缝组长一名，丛事手袋箱包管理者优先，年龄18-50周岁，刻苦耐劳，服丛安排，并且要有上进心。周六晚上不加班，周日休息，2022年车缝组长工资变更方案
班组是企业最小的生产单元，各组工作的好坏，直接关系到企业发展质量。今年起，公司进一步采取措施，激励车间车缝组长提升管理能力水平。
2022年1月1日起实行为进一步加强班组建设和基础管理，提升班组长岗位考核激励效果，充分发挥班组长在安全生产中的骨干作用，公司在履行内部决策程序和民主管理程序后，决定自2022年1月1日起调整组长岗位考核激励标准。
调整后，公司按照实行车位人数挂钩，组上车位人数少于11人组长工资底薪为5000/月（按26天），全月正式工车位人数达到11-16人组长工资底薪为5500/月（按26天），全月正式工车位人数达到17-19人组长工资底薪为6000/月（按26天），全月正式工车位人数达到20人以上组长工资底薪为6500/月（按26天），公司定制给予组长的超产奖金10%（55000/月）不变。对于各组保底人员，各组按人均200元计算，（例如有5个保底人员*200=1000元）。超出部分在组上产值中扣除。全组人员按公司正常上班时间的全月总考勤核算。例如：公司全月正常上班时间为268小时*16人=4288小时，上下浮动正负10%）。（新开8组别前三个月不计此方案）
以此充分发挥考核的目标引领和收入分配的激励导向作用。“兵头将尾”的作用重要。
大家齐心协力为公司高质量的发展“添砖加瓦”。
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