岗位职责：1、掌握本部门的办事程序，及时做好文件的发送存档工作，对行政人事主管负责；
2、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；
3、负责员工招聘、考勤制作、绩效考核表收取与汇总、各类报表等行政人事部日常工作；
4、协助人事主管和行政总监对劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；
5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；
6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续
7、完成领导临时分配的工作，搞好内部团结协作。
任职条件：1、 年龄25-35；
2、 大专及大专以上学历；
3、 熟悉国家人事法律法规，了解行业人力资源管理的新动向；
4、 工作细致认真，熟练操作OFFICE办公软件，意愿在人力资源岗位长期发展；
5、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、 由人事行政部、人力资源工作经验者优先。
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