在论坛看到不少招聘的帖子，感觉都昌发展还不错。不过最近听说的两件事，让人心里不痛快，就说出来，希望有分析能力的老乡能分析分析。
前几天跟一朋友聊天，朋友告诉我一件事：某个影楼要招人，架势挺大，呼啦啦要找10几20个人。我一朋友看那条件不错，随便啥员工都上千月收入。前去一打听：这个是看人订薪水的。主要还是拿提成。我朋友觉得拿提成也没啥大问题，接着问，还有啥条件？告知曰：先交800的押金，试用期一个月，试用期没有工资。然后又蹦出来一个培训费，如果你打算长期在那里干呢，就影楼给你交培训费，短期的话，那你还得掏一点培训费。我朋友弱弱的问一下：培训啥子啊？招来一搞笑的回答：也没啥，就培训一些理念的东西。理念这东西可虚着呢，说培训就能培训出来啊？我朋友立马打退堂鼓了。
这事听听也就过去了，反正不关自己啥事。不过今天又听到跟这影楼招聘的消息：本县本来的一个摄影室有两兄弟，那摄影室名字就不说出来了，就X得摄影室吧。哥哥陪弟弟去应聘，结果弟弟没被看上，那哥哥倒被要求留下，那押金也不用交。看来人才倒也吃香。哥哥不答应，自己开店开的好好的，希罕那点工资啊!那边又立刻开了更诱人的条件：咱合营吧！结果怎么样倒没有听说，不过这次应聘倒在一群老头老太嘴里传开了。没想，传咱耳朵了，想想，怎么就跟影楼在论坛里说的差距这么大呢？你招聘的帖子还高高的挂着呢，不过条件改来改去的，倒是赶上那句朝令夕改的词了。让人看着别扭。
再上论坛看看，还是发个帖子，把听来的写着吧，有明白的老乡就帮着分析分析。
感觉不合理的地方有这些：招聘帖子里工资说的很高，实际很低。试用期一个月，没有工资。国家都规定试用期有工资的，你牛！培训的内容都说不清楚，还怎么培训别人？店名改来改去，你的商业信誉在哪？你说你招的摄影师是以上海摄影协会的标准来招的，那个标准是你来考核的么？既然是连锁，怎么那么容易就要求别人合营？短短一个招聘环节，就暴露出这么多漏洞，这个影楼。。。。。。。悬。
最后给句话，做生意，踏实点好，别老忽悠来忽悠去的，打工的谁乐意给你白干啊？
欢迎大家来说两句！
[此贴子已经被作者于2006-7-27 1:03:09编辑过]
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