如：今天在工作的时候，一新来的同事在焊完接，用布条擦台面后，布条随手扔在桌面上。在我们部门，每个人都养成东西哪里来哪里去的习惯，所以难免会说一下。这位同事进部门有一个月了，起初我们对她在工作中的缺点会指出来，而她也很乐意接受，并而双方都有�
彩丁八的闶俏愫茫凰凳遣幌牍堋薄？墒牵刀嗔四衙饣岵话５话旆ǎ苁遣桓牡粽飧雒。裕裢碓诳醇巡继跛媸址藕螅臀柿怂桓鑫侍狻�***你是不是不喜欢别人说你啊？”，问她时，一直在等待其回答，半分钟答：“你不觉得你这个问题有点强人所难吗？”。无语。其后曰：“其实这样问你没人其他的意思，只是想听你回答是或不是，如果是的话，我会把布条拿走。如果我说你的话，你不爱听，那样就不好了，只是不想让大家的关系太僵了”，其回：“我比较喜欢自由一点，不喜欢被别人管”。听到她这样说，很想回答她我并没有管你，只是想帮你改掉这些工作中的毛病，后面想想，也许她不会乐意听到我的回答。我只能自己把布条给扔掉。
其后，听着她话里有话的在跟其他同事讲话，便明白，不应该说她的，就算有不对的，也不应该那样问，应该说：“你想不想我们帮你?”,可世界没有后悔药卖。
直至下班，我都在沉思，并且领悟到。每个人都喜欢不被拘束的工作，就算在工作中有让领导不满的地方，也不能明确的指出来，必须委婉一点。
当同事在抱怨工作的时候，说着那些你并不乐意听到的消极言辞如：辞工，在这里做没意思，工资又不高还那么累，一点自由都没有，听到这些不能去否决她的观点，因为个人的工作态度很难改变，这必须由她自己去领悟，只能默默地的听着，不发表任何的意见。待其说完后，转入另一个话题，再参与其中。她抱怨就让她发泄，聊到一些有趣的话题就大家参与，这样一个团队才能很好的维持下去。
经过今天，我也决定，以后再发生类似的情况，就见机行事，该说的时候就指示一下，不该说的时候就自己动手。
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