2007年08月10日 08:51:39 来源： 新华社
新华网重庆８月１０日电
新华社记者张琴、郑天虹
继“博客”“播客”后，“职客”粉墨登场。
所谓“职客”，就是利用自己所掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人。
有人说，“职客”的出现，使求职更为高效，是未来求职的趋势；也有人说，网络的不确定性让“职客”很难有长远发展空间。
“职客”在网上悄然出现
记者打开www.facejob.cn职客网，了解到联系电话，并通过网上提供的电话进行咨询，这家网站的相关负责人告诉记者，求职者可以在该网站发布求职信息进行“悬赏”，“职客”看到信息后，如果认为可以提供求职帮助便会“揭榜”，“揭榜”后，“职客”即与求职者联系，并会在网上签订一个协议，待求职成功，求职者依照协议将承诺的金额付给“职客”，一般来说，其中70％的赏金给“职客”，30％的赏金归网站。
据记者了解，该职客网上有形形色色的求职者开出了“悬赏榜单”，赏金最低的８００元，最高的５万元，高赏金求职者一般对工作地域提出了明确要求，如解决北京户口，或在沿海省会城市；要求工作稳定，有“三险一金”保障，或签订正式工作合同等。
该职客网一位工作人员介绍说，现有1000多人在该网站发布“悬赏”，近260多人在“职客”的指导下工作。
重庆市某外资企业职员曾小姐的同事王峰，通过在职客网上“悬赏”找到了新工作。
曾小姐告诉记者，王峰的爱人在深圳工作，而他在重庆上班，两个人两地分居两年多了。通过网络上一个猎头公司，王峰终于在深圳找到了适合自己的工作。
“职客”颠覆传统求职方式？
在广州某外企工作的王小姐告诉记者，为了找工作，她发过许多求职信，赶了数不清的招聘会，花了大量的时间和精力，但是收效不大。
后来听朋友说有“职客”，于是，就抱着试一试的心态，上网发布了求职意向，没想到很快就有好几个“职客”联系她，她选择了其中一个，并达成了在广州外企谋职的工作意向。
在上海长期从事人力资源管理的陈小姐告诉记者，在传统的求职方式下，求职者会在各种招聘信息中迷失方向，无法确定自己的职业需求是否与招聘中所发布的岗位相对应，因此，“病急乱投医”，盲目发出求职信，往往事倍功半。通过“职客”求职的方式，可以让求职者占有更大的主动权，而且目标明确，在职客网站上，只有具备推荐合适职位的“职客”才会来揭榜，这种“点对点”的推荐，提高了成功几率。
同时，“职客”依托网络而生，跨越了地域的界限，全国各地的求职者都可以上网发布信息，全国各地的“职客”都可以提供服务，这样一来，市场空间变得宽广。
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