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 金秋九月，硕果盈枝。9月25日上午，都昌农商银行在总行六楼会议室召开2025年新员工岗前培训动员会。都昌农商银行党委书记、提名董事长人选王正明、人力资源部、法律合规部、授信评审部和运营管理部相关人员与全体新员工齐聚一堂，共同见证新生力量的启航时刻，为新员工开启职业征程注入温暖动能。 人力资源部总经理付书梅讲解2025年新员工培训工作方案，就培训对象、培训时间、培训方式、培训考核、培训补贴等有关事项作了详细讲解。并在会前与新员工进行一对一面谈，了解员工基本信息、专业特长、职业规划等情况。  会上，新入职员工逐一进行自我介绍，并发表入职感言。他们纷纷表示在接下来的实习过程中，将以饱满的热情，虚心学习，努力提升自我，与都昌农商银行共同发展，为都昌县金融服务贡献力量。 都昌农商银行党委书记、提名董事长人选王正明同志认真听取新员工自我介绍后，对新员工的到来表示热烈欢迎，并为新员工开展授课。授课过程中，不仅详细介绍了都昌农商银行的发展历程、组织架构及核心业务发展情况，还结合自身成长经历分享实践经验，向新员工叮嘱道： 一、加强学习，提升综合能力。秉持“在学习中成长，在实践中提升”理念，既要掌握存款、贷款、不良资产清收等核心业务流程，主动学方言破解“与农村客户沟通壁垒”；也要深学国家金融监管总局、人民银行的法律法规，以及总行规章制度，确保业务“不碰红线、不越底线”。结合各自专业背景，考取银行从业、审计师等证书，契合行内人才需求，为职业晋升奠基，总行对相关证书还设有专项奖励。 二、融入团队，凝聚协作合力。从学生转型职场人，需摒弃“本位主义”，树牢大局、协作与服务意识。虽部分乡镇支行条件艰苦，但总行配备优秀导师助力适应。日常要主动协作，如客流大时引导秩序、打扫网点卫生、支援同事解难题，做到“分工不分家，补位不缺位”。遇客户不满或纠纷，先安抚情绪再耐心释规，认同农商行“服务地方、贴近百姓”定位，主动担责整理材料、维护环境。 三、爱岗敬业，树立担当精神。农商行扎根农村、服务地方，选择这份工作即选择奉献“三农”。需敬畏岗位、尽责履职，以“百姓自己的银行”为准则，做到“干一行、爱一行、专一行”。发挥专业优势，如广电专业助力自媒体宣传、计算机专业优化数据处理、法律专业参与合规审查。主动承担档案整理、协助调研等任务，以细致扎实态度赢得信任。 四、做好规划，锚定成长方向。哈佛大学调研表明目标决定人生高度，新员工需结合农商行路径规划职业：想做综合柜员，要熟业务、强责任保“零差错”；想做客户经理，需善拓客、控风险；想做运营主管，要通业务、善沟通、防风险；想做支行长或行领导，需积累农村网点经验，提管理、拓市场能力。实习期珍惜导师指导，实习后赴乡镇历练，既以“自信自立自强”迎挑战，也守廉洁底线。 同时提出三点希望，希望新员工以归零心态起步、奋斗姿态前行、无偿情怀坚守，在农商行成长成才，为服务地方经济、助力“三农”发展贡献力量。 法律合规部总经理刘宝生赠送每位新员工一本《员工合规教育手册》，结合我行真实案例，生动形象讲解什么是员工异常行为方面基础知识。 运营管理部方娟从大堂角色认知与日常工作、防范典型诈骗风险等方面讲解大堂经理基础知识。 授信评审部总经理李方从客户经理角色与职责、业务知识普及、信贷产品介绍等方面讲解客户经理基础知识。 最后，根据培训方案要求，与每一位新入职员工签订培训协议，由各专业导师带领新员工到支行进行报到，开启新征程。（江西都昌农商银行）
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