都昌：全力构筑人才聚集新高地 [复制链接]

    2022年以来，江西省九江市都昌县工业园区积极探索构建园区人才培养新模式，制定了符合都昌实际的一系列政策，以最大的力度、最实的举措，吸引人才，留住人才。2022年，园区共引进博士12人、硕士6人以及一大批本科和专科毕业生。
    人才引进关键在于“留得住”“用得好”。为让人才扎根园区，该园区先后出台了一揽子惠才、留才的好政策、好服务，如定期开展人才工作调研，举办人才恳谈活动，与优秀人才“结对子”等。同时，积极协调高层次人才子女就学、配偶安置、住房保障等问题，切实解决高层次人才工作和生活中的困难。截至目前，该园区已建成院士、专家工作站2个，省级新型研发机构1个，新增省级科技成果2个，为助推园区企业创新发展提供了坚强智力支撑和人才保障。
　　“我们园区坚持招商引才一体化，引资与引才并重。九江长江新材料科技研究院和江苏恩福赛柔性电子有限公司都将研究院与生产线一起落户石墨烯高端应用科创园，实现招商引资和招才引智同频共振。目前，我们正在组织园区企业申报人才绿卡工作。”都昌县工业园区相关负责同志说道。
　　 据了解，该园区一方面与县职业技术学校签订合作协议，通过定向培养的方式为企业订单式培养技术人才；另一方面通过社保补贴或现金补助等形式，鼓励吸引有一技之长的在外人才返乡就业。




来源：九江日报 李薇 刘琪

加分专用：支持在线分享精神。

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尺有所长，寸有所短，物有所不足，智有所不明，数有所不逮，神有所不通。大材大用，小材小用；不论普通人才，还是高端人才，用对地方才是良才、才能化腐生机；小材大用、大材小用、用错地方就是劣才。

都昌县应该重点（就地培养本地人材），重点岗位随时都有备份人员，少了任何一个人时企业也能正常运转；对重点岗位及较大难度工作，分开几个人干；书面记录关键核心技术及操作方式，规避只有某一人掌握某些知识与技能的不确定经营风险。